1.6 Soutenir une croissance durable

 

Rubis place ses engagements RSE au cœur de sa stratégie

 

Fournir un accès à l’énergie au plus grand nombre est un facteur essentiel pour le développement des territoires et des populations qui y vivent.

En ligne avec sa culture d’entreprise et ses valeurs, Rubis a la volonté de contribuer à une croissance durable. Pour accomplir cette ambition, le Groupe s’attache à réaliser sa mission de manière responsable en tenant compte des enjeux de son secteur et des attentes de ses parties prenantes.

 

Cette ambition se matérialise aujourd’hui autour de quatre enjeux prioritaires qui structurent la démarche RSE du Groupe.

 

Limiter notre impact environnemental

 

Compte tenu de la nature des activités du Groupe, le respect de l’environnement constitue l’une de ses priorités.

 

En tant qu’acteur responsable, Rubis veille à maîtriser son empreinte environnementale en mettant en œuvre des mesures pour :

 

réduire ses émissions dans les milieux naturels (eau, sol, air) ;
contribuer à la lutte contre le changement climatique ;
optimiser l’utilisation des ressources.

 

DÉPLOYER NOTRE STRATÉGIE CLIMAT

 

Pour accompagner les réflexions stratégiques du Groupe, un Comité Climat a été créé et une équipe Climat & Énergies Nouvelles coordonne les efforts opérationnels menés par les filiales de Rubis Énergie.

 

En 2020, le Groupe a précisé sa stratégie Climat qui s’appuie sur deux axes :

réduire l’impact carbone de ses activités en optimisant ses consommations énergétiques (scopes 1 et 2) ; et
contribuer à l’essor d’une société moins carbonée en développant des solutions de transition énergétique pour ses clients (promouvoir les gaz liquéfiés comme énergies de transition dans les économies émergentes) et en favorisant l’usage des énergies bas carbone (biocarburants, HVO, etc.).

 

Ambition 2030

- 20 %

D’ÉMISSIONS DE CO2
(scopes 1 et 2 Rubis Énergie - année de référence : 2019)

 

RUBIS – DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 30
 
 

Évoluer dans un contexte sécurisé

 

Rubis place la sécurité au cœur de son ambition d’entreprise responsable. C’est autour de ce principe essentiel que sont structurés les dispositifs de gestion des activités.

 

Le Groupe s’attache au quotidien à prévenir les risques d’accidents industriels et à protéger la santé et la sécurité des intervenants, des riverains et des consommateurs par la mise en œuvre de dispositifs rigoureux.

 

  Données clés  
   
         

131 MILLIONS D’EUROS
d’investissements en sécurité/maintenance et adaptation des installations en 2020

 

62 %

DE CHAUFFEURS

salariés et externes formés à la conduite défensive en 2020

 

TAUX DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL

 

- 43 %* DEPUIS 2015
en amélioration grâce à d’importants efforts

 

Notre ambition

ZÉRO*

ACCIDENT

         

 

 

Attirer, développer et fidéliser nos talents

 

La forte culture entrepreneuriale de Rubis est un élément clé de sa stratégie RH pour attirer et fidéliser ses collaborateurs. Le Groupe s’appuie sur les compétences et l’engagement de 4 142 collaborateurs répartis dans plus de 40 pays. Il veille à la diversité de ses équipes, à enrichir les compétences de ses collaborateurs, afin de maintenir leur employabilité sur le long terme, et à assurer un haut niveau d’engagement basé sur le respect et le partage de la création de valeur.

 

  Données clés  
   
       

Plus de

50*

NATIONALITÉS
représentées  

 

RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE DES EFFECTIFS*  

97 %*

DE COLLABORATEURS

bénéficient d’une couverture santé

 

 

 

25,31 %*

DE FEMMES

       

 

* Données intégrant la JV Rubis Terminal.

 

  31
 

Opérer de manière intègre et responsable

 

En tant qu’acteur responsable, Rubis s’applique à respecter les meilleurs standards éthiques et à être fortement ancré et impliqué dans les territoires dans lesquels il opère.

 

Nos activités sont la source d’opportunités par le développement socio-économique qu’elles induisent, tant par l’emploi de collaborateurs issus des territoires que par la mission du Groupe visant à distribuer l’énergie du quotidien.

 

Par ailleurs, le Groupe soutient activement des initiatives locales qui contribuent à une croissance économique plus inclusive et à un progrès global.

 

  Données clés  
   
         

Plus de 98 % DE NOS 4142 COLLABORATEURS sont embauchés localement

 

Plus de 4 000 EMPLOIS INDIRECTS dans nos stations-service

 

Plus de 830 EMPLOIS INDIRECTS de chauffeurs routiers

 

 

Un programme robuste de prévention de la corruption déployé par

 

37 RÉFÉRENTS CONFORMITÉ

 

Ambition 2025

30 % DE FEMMES en moyenne dans les Comités de Direction du périmètre Rubis Énergie

 

         

 

         
 

UNE PERFORMANCE EXTRA FINANCIÈRE RECONNUE

     
         
     MSCI a renouvelé la note AA de Rubis le 14 décembre 2020

 

 

   Rubis est également inclus dans l’indice Ethibel Sustainability Index (ESI) Excellence Europe

 

 
         
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RUBIS – DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 32
 
 

Les actions sociétales du Groupe    

     

En tant que groupe international, Rubis a fait le choix de s’engager dans les pays où il opère pour être un acteur économique, social et culturel. Les principes guidant la mise en œuvre des actions sociétales du Groupe :

  s’engager pour l’éducation et la santé ;

  adapter ses actions à chaque pays, au service des populations locales.    

 

30

ASSOCIATIONS SOUTENUES SUR PLUS DE  

 

20

TERRITOIRES   PLUS DE 

 

300

COLLABORATEURS IMPLIQUÉS   PLUS DE

 

20 000

BÉNÉFICIAIRES

 

  Cap sur 2021  

     

 Finalisation de la première feuille de route RSE pluriannuelle du Groupe qui inclura notamment les sujets climat, sociaux, environnement et conformité. Elle sera déployée dans les filiales qui l’adapteront en fonction de leurs enjeux locaux.  

       

•  Réponse au questionnaire Climate Change du CDP.  

 

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